Antoine chuaigh New Horizons Comhpháirtithe Domhanda i
An iliomad leasuithe a thosaigh i, tá a chlaochlú go bunúsach ar scála agus ar struchtúr de chuid an Tsín ar an iomlán gheilleagarSeo, ar ndóigh, tá intuigthe athruithe drastic i Sínis reachtaíocht saothair. Sraith as a chéile leasuithe ba chúis leis léirscaoileadh ar an ngeilleagar agus le comhtháthú níos mó le tras-trádála náisiúnta agus infheistíochta. Ar cheann de go leor gnéithe de na hathruithe seo tar éis athrú ar shiúl ó fhostaíocht slándála ar a dtugtar freisin mar an"iarann rís bowl"a ráthú fostaíochta i stát-fiontair faoi úinéireacht. Mar sin féin, tá an Tsín"boomeranged"i dtéarmaí fostaíochta slándála agus cosanta le deich mbliana anuas. Seo ar ais chuig níos cothromaithe beartas poiblí maidir le slándáil fostaíochta tá athrú ar an mbealach fhostaí a fhoirceannadh agus pá téarfa a oibríonn sa Tsín.
San airteagal seo, beidh muid a thabhairt duit forbhreathnú an casta dlí tírdhreach de na rialacháin a bhaineann le foirceannadh agus pá téarfa.
An tsín meastar anois mar lár-leibhéal cosantacha stáit i dtéarmaí an fhostaí a fhoirceannadh. Na Saothair na Síne ní dhéanann an Dlí a bhunú ar aon oibleagáid ar an chuid an fhostóra a lua ar na cúiseanna atá leis an dífhostú an fhostaí. Mar sin féin, roimh an díbhe oibrí sin, an fostóir sin a chur in iúl ar an saothair aontas an cúiseanna agus na coinníollacha a bhaineann leis an bhfoirceannadh beidh a chinneadh deiridh maidir le dlíthiúlacht agus an nós imeachta a leanúint. Mar sin féin, rudaí a fháil casta nuair a bheidh sé an fostóir ar mian leo a fhoirceannadh an chonradh fostaíochta go haontaobhach. An chuid is mó de na ár n-airteagal beidh cur síos ar an intricacies den chineál seo a fhoirceannadh aontaobhach. Dar leis an Tsín Conradh Fostaíochta an Dlí (ECL), féadfaidh fostóir add tréimhse phromhaidh a chur isteach i gconarthaí fostaíochta. Nuair a bhíonn an tréimhse promhaidh curtha i gcrích, a mbeidh a fhoirceannadh fostaí sa Tsín beagnach i gcónaí a n-éilíonn dea-faoi deara chomh maith le pá téarfa.
Má tá an fhoirceannadh aontaobhach agus arna dtionscnamh ag an bhfostaí agus tá siad fós ina gcuid tréimhse promhaidh, tá siad ach a thabhairt i a n-litir ag éirí as oifig le trí lá fógra a thabhairt.
An ECL sainmhínítear mais-layoff mar an comhchoiteann foirceannadh, fiche fostaí nó níos mó nó a deich de chuid an fhostóra iomlán na foirne. Do mais-layoff a tharlaíonn go dleathach, ní mór é a athbhreithniú agus seiceáil de réir a saothair áitiúil cigire ón oifigeach labor biúró. Cigirí a mheas de ghnáth a lán fachtóirí a cheadú comhchoiteann foircinn. Áirítear ar na fachtóirí an chuideachta atá os comhair deacrachtaí a n-mhúnla gnó (i dearg), má tá siad comhdaithe do féimheachta, agus faoi láthair ag dul faoi deonach nó a fhorchuirtear athstruchtúrú nó ar an ngá atá le hathruithe struchtúracha i an chuideachta a samhail ghnó nó oibríochtaí. Tá sé tábhachtach a lua go má tá an mais-layoff é ceadaithe, an fhostóir fós le pá téarfa do na fostaithe go léir a bhí a fhoirceannadh. Bunaíonn an dlí freisin go más rud é an fostóir a thosaíonn a fhostú bpróiseas sula mbeidh sé mhí caite ó an layoff, mar an gcéanna le fostaithe ní mór tosaíocht a thabhairt dóibh a bheith rehired. An nua Rialacháin Eatramhach a bhunú go bhfuil an seoladh an fhostaí a fhoirceannadh an conradh saothair ag tabhairt fógra i scríbhinn do na saothair seolta ghníomhaireacht le tríocha fógra. Le linn na tréimhse promhaidh, ar nós fógra a thabhairt trí lá sa roimh ré, díreach cosúil díreach conarthaí fostaíochta. Ar an bhfostóir fo, na rialacháin go dtabharfaí an eintiteas óstach ar ais an seoladh fostaithe ar ais chuig an seoladh ghníomhaireacht mar gheall ar a: Má tá an seoladh go bhfuil fostaí ar ais mar gheall ar na cúiseanna sin, tá an ghníomhaireacht freagrach as athdháileadh an fhostaí. An saothair seolta féadfaidh an ghníomhaireacht amháin a fhoirceannadh an fhostaí ar chonradh má tá an fostaí a dhiúltóidh nua seolta ag tairiscint comhionann nó níos mó coinníollacha. Mar gheall ar an bhfíric go bhfuil siad machnamh ar an dáta deiridh, a shocrú conarthaí ar théarma bhfuil níos mó relaxed rialacháin.
Cleachtas coitianta é a ní athnuachan an chonartha más rud é nach bhfuil an fostóir sásta leis an fhostaí iompar agus feidhmíocht.
Nuair a bhíonn an fostóir roghnaíonn an straitéis seo, tá sé le pá téarfa do na fostaithe. Tá na rialacha a athrú nuair is é an dara a shocrú-téarma conradh sin in éag. Sa chás seo is féidir leis an fostaí iarratas ar athnuachan. Sínis dlí, bunaítear cúiseanna dleathach a fhoirceannadh le linn ar chonradh fostaíochta atá i bhfeidhm. An féidir le fostaí a bhfuil a cuid saothair conradh a chúlghairm má tá siad a fuarthas a thabhú in aon cheann de na himthosca seo a leanas: tá cásanna sonracha ina bhfuil fostaithe a thuilleadh cosaint agus slándáil fostaíochta arna dheonú ag an dlí. An ECL bunaítear liosta de na cúinsí Bí cúramach a fhoghlaim na cosanta fostaithe agus cásanna ós rud é a fhoirceannadh le conradh fostaíochta i bhfeidhm nuair a bhíonn siad iarratas a dhéanamh ciallaíonn slam-dunk díospóid saothair in aghaidh leat má tá tú ar an bhfostóir: Chun críche na ríomh pá téarfa, tréimhse fostaíochta ag réimsiú ó sé mhí go dtí bliain amháin é a chomhaireamh mar cheann bliana. Má tá an fostaí a d oibrigh ar feadh níos lú ná sé mhí, dó go bhfuil sí i dteideal leath na míosa a íoc. Má tá an phá míosúil ar oibrí níos mó ná trí huaire an meán míosúil pá na bhfostaithe sa bhardas ina bhfuil an fostóir suite, pá téarfa a íocadh le dó di ag an ráta trí huaire an áitiúil meán míosúil pá agus ní féidir é a le haghaidh níos mó ná dhá bhliain déag oibre. Do aon tréimhse tar éis an ceann eanáir - an dáta a achtú an Conradh Fostaíochta Dlí - i gcás an fhostaí ar an meán-tuarastal míosúil níos mó ná trí huaire an tuarastal meán míosúil sa suíomh fostaíochta, beidh an stát sin a úsáidtear chun ríomh pá téarfa. Tá sé tábhachtach a chur leis gur pá téarfa is féidir a bheith chomh maith a idirbheartú idir an fostóir agus an fostaí, agus a mheas cad é ar a dtugtar"soshannta"ceart. An chairt seo a leanas achoimre ar an cion de scaoilíocaíochtaí a íoc leis maidir le seilbh na cuideachta.
Tá an tairteagal seo foilsiú réimse Spéiseanna Nua Comhpháirtithe Domhanda.
An críche an airteagail seo a chur in iúl dár gcliaint léitheoirí atá ag athrú dlí tírdhreach. Níl sé i gceist, ná ní ba chóir é a úsáid, mar ionadach do comhairle dlí ar leith nó abhcóide dlí gairmiúla. Tá sé cuntas teiste cruthaithe chun cuidiú le gnóthaí idirnáisiúnta a leathnú go dtí an Tsín agus ar bord áitiúil buanna thar lear. Antoine paisean do domhanda lucht oibre éifeachtacht i gceannas air chun dlús a chur le fás de os cionn céad cuideachtaí eachtracha i am a thaifeadadh. Tá sé go forleathan le taithí na fraince gairmiúla speisialaithe i scálú idirnáisiúnta gníomhaíochtaí gan infheistiú go mór i t-am nó an bhonneagair. Antoine chaith beagnach deich mbliana sa Tsín ag soláthar acmhainní daonna a réitigh agus a fhorghníomhú domhanda straitéisí leathnú, fás go rathúil feasachta do CHOINNE agus a Chuideachta Corpraithe réitigh san Áise. Réimse Spéiseanna Nua Domhanda, Ltd Comhpháirtithe. HeadquarterAnyuan Bhóthar Uimh ceann Jing an Dúiche, Shanghai PR Tsín.
