Foirceannadh fostaí a éilíonn measúnú cúramach a dhéanamh ar an staid, mar an fostaí ar mhaithe le taitneamh a bhaint as níos láidre cosanta i gcomparáid le dlínsí eile, agus teip chun cloí le rialacháin saothair d fhéadfadh tús a chearta le haghaidh dífhostú éagórach cúiteamhFoirceannadh na conarthaí fostaíochta is próiseas nádúrtha i mbeagnach gach cuideachta saolré. Cibé an bhfuil na cúiseanna atá le dífhostú fostaí atá nasctha le saincheisteanna feidhmíochta, athstruchtúrú nó athlonnú an gnó, nó fiú struggles airgeadais an fhiontair - go bhfuil fiú a lua teicniúla Sínis dlí fostaíochta sin imní gach fostóir a ullmhú le haghaidh foirceannadh. D fhéadfadh sé teacht mar iontas a coigríche bainisteoirí go Sínis is é an dlí fostaíochta go ginearálta a mheas ar 'pro-fhostaí'. Murab ionann creideamh coitianta agus dearcadh i dtíortha eile, an leibhéal cosaint dhlíthiúil na bhfostaithe ar fhoirceannadh le díospóidí níos mó ná sin de go leor tíortha an iarthair, mar a fhoirceannadh ach amháin le cead ar fhorais áirithe a leagtar síos sa dlí ábhartha le rialacháin. Dá bhrí sin, tá na cuideachtaí de ghnáth oibleagáid a dhéanamh scaoilíocaíochtaí a íoc leis an fhoirceannadh pearsanra. Le haghaidh gach bliain fostaíochta, féadfaidh an fostaí a fháil ar aon mhí amháin ar an tuarastal (nó leath-tuarastal mí mura bhfuil an tréimhse fostaíochta a bhí níos giorra ná sé mhí). An iarbhír tsuim tsáile áit a bhfuil an tuarastal míosúil níos mó ná trí huaire an tuarastal meán míosúil i na cathrach faoi seach. I gcomhréir leis an dlí, sna cásanna seo, beidh an ríomh a bheith bunaithe ar thrí huaire an mheáin áitiúla míosúil tuarastal, a bheidh le híoc ar feadh tréimhse nach faide ná dhá bhliain déag fostaíochta. Mar sin féin, foirceannadh himthosca a thagann faoi dhífhostú éagórach a bhfuil ní amháin faoi réir dúbailte eacnamaíoch cúiteamh, ach is minic a deireadh suas i bhfostaíocht díospóidí sin a réiteach i saothair eadrána nó na cúirte. Go ginearálta, níl aon cháin ioncaim a íoc ar an gcúiteamh (eisceacht: íocaíocht scarúna tar éis dhul in éag obair chonartha) mura mbeidh an tsuim a chomhlíonann an dlí tairseach trí huaire an meán áitiúil tuarastal bliantúil na bliana seo caite, agus sa chás sin ach amháin an chuid faoi bhun na tairsí atá díolmhaithe ó cháin ioncaim. Ba chóir a thabhairt faoi deara gur foirceannadh fostaí eachtrannach d fhéadfadh a bheith faoi réir éagsúla a ríomh an chúitimh ag brath ar rialacháin áitiúla. Coigríche go leor fostaithe a thuilleamh go suntasach tuarastail níos airde ná mar a n-Síneach coworkers, agus i bhformhór na gcásanna, caipín bunaithe ar trí huaire an meán míosúil ioncaim áitiúil a bheadh a go héasca a shárú. I Shanghai, mar shampla, íocaíochtaí téarfa le haghaidh expatriates tá ní ríomh bunaithe ar rialacháin an TSÍN Labor Dlí an Chonartha, ach in áit ar leith comhaontuithe i expatriate obair chonartha. D 'fhéadfadh fostóirí a dhíbhe pearsanra gan a bheith faoi réir na scarúna ceanglas íocaíochta i rith na tréimhse promhaidh, i gcás an fostaí a bhriseadh as a phost é a ionchúiseamh de réir an dlí, agus i gcásanna ina bhfuil an fostaí go mór harms an gnó' leasanna nó tromchúiseach a sháraíonn (conartha) cuideachta rialacha a comhaontaíodh fostaíochta.
Dá bhrí sin, ba chóir don dá pháirtí aontú ar cad a iompar a mheas 'díobhálach do leasanna gnó'.
Is é seo an chuid is fearr a bhaint amach ag an dá mionsonraithe obair ar conradh agus fostaíochta lámhleabhar go soiléiríonn inmheánach cuideachta rialacha (rúndacht, frith-iomaíochta, tascanna, tardiness, saoire bhreoiteachta, úsáid a bhaint as acmhainní cuideachta, etc.) agus a fhaigheann an fostóir i gcoinne míréasúnta éilimh i díospóidí saothair. Imthosca eile seachas an thuas luaite a cheangal ar scaoilíocaíochtaí a íoc agus fógra i dtaobh aon mhí amháin roimh an dífhostú. Fiú nuair a bhíonn na páirtithe frithpháirteach a aontú ar deireadh, is é an fostaí fós i dteideal a éileamh eacnamaíoch cúiteamh. I gcásanna gur ionann le dífhostú éagórach faoin dlí, féadfaidh an fostaí éileamh, fiú aischuir ar an iar-seasamh agus, má athchóirithe, tá sé dodhéanta (e. an fostóir cheana féin a cheaptar fostaí nua ar an bpost), breise cúiteamh airgid. Saothair eadrána beagnach saor in aisce le haghaidh fostaithe sa Tsín, agus tá sé dá bhrí sin go forleathan a rinneadh a úsáid. Is féidir é a bheith deacair a bhaint amach réiteach atá inghlactha don dá thaobh. Ós rud é an t-ualach cruthúnais a luíonn go hiomlán ar an fostóir, ar choinníollacha áirithe ní mór a chomhlíonadh d fhonn a sheachaint dhífhostú éagórach éilimh de réir an dlí.
Roinnt imthosca iad a mheas go huathoibríoch ar dhífhostú éagórach, ar nós toirchis, a fhoirceannadh le linn máithreacha a fhágáil ar chomh maith le foirceannadh tinn nó gortaithe fostaithe (dá ceirde agus nonoccupational galair gortuithe).
Na heisceachtaí amháin go bhfuil dífhostú le linn na tréimhse promhaidh nó don cúiseanna a luadh thuas.
Coitianta chúis a fhoirceannadh fostaíochta ndáil le tearcfheidhmíocht.
Uaireanta fostaithe a theipeann chun freastal ar athrú ionchais tar éis coigeartú inmheánach struchtúir bhainistíochta nó spriocanna gnó, agus i gcásanna eile feidhmíocht aonair nach bhfuil a fhorbairt mar prospected tar éis soláthar dóthain oiliúna.
Tá dualgas ar an bhfostóir a chur ar fáil dóthain fianaise na tearcfheidhmíochta chun cur i gcoinne an éilimh ar dhífhostú éagórach.
Go bunúsach, an fostaí lena mbaineann ní mór a thabhairt ar an deis chun feabhas a chur ar. Is féidir é seo a bhaint amach trí oiliúint nó a athcheapadh chun tascanna nua. De ghnáth, beidh an fostaí nach n-aontaíonn chun tuarastal a choigeartú nuair a aistreofar go dtí post eile, agus a choigeartú ar leibhéil tuarastail a d fhéadfadh riosca a saothair díospóide eadrána. Ós rud é an sprioc a chur ar deireadh thiar freastal ar riachtanais ar dhífhostú ar fhorais na tearcfheidhmíochta, d fhéadfadh sé a bheith inmholta a bheith solúbtha i ndáil leis seo. Ba chóir an fostaí a theipeann chun feabhas a chur ar a in ainneoin an oiliúint nó a aistriú, caithfidh an fostaí a bheith in iúl i measúnú gcruinniú. Dífhostú de ghrúpa mhór de na fostaithe a bhfuil ceachtar cead ar fhorais cruatan eacnamaíoch, e. is gá athstruchtúrú le linn imeachtaí féimheachta, nó nuair a mhór cúinsí faoina bhfuil an bunaidh saothair síníodh conradh tar éis athrú go suntasach, agus dá bhrí sin an conradh a chomhlíonadh a thuilleadh is féidir. An nós imeachta a laghdú méide an éilimh do chomhoibriú dlúth leis an labor biúró agus éisteachtaí leis an labor an aontas agus an fhoireann go léir de chuid na cuideachta. Tá sé tábhachtach a mheabhrú freisin go bhfuil na Síne Conradh Saothair ní dhéanann an Dlí a chur ar fáil le haghaidh aistriú uathoibríoch atá fostaithe i cumasc nó éadáil.
