Dífhostú trí chomhaontú i gcónaí ar an chuid is mó buntáiste rogha le haghaidh an fo-agus a chuid boss, a d fhéadfadh a ní a aimsiú teanga coitianta i feidhmíocht den obair agus ba mhaith liom a chur i gcrích obair chomhpháirteach ar chomhaontú frithpháirteachAg an am céanna, tá an fostóir oibleagáid a íoc go hiomlán as an fhostaí, chomh maith le a dhéanamh íocaíochtaí breise a dó, más rud é go bhforáiltear leis an gcomhaontú ar fhoirceannadh caidreamh saothair nó eile gníomhartha rialála na heagraíochta. I gcrích an tsaothair caidreamh idir an fo-agus a chuid níos fearr trí chomhaontú frithpháirteach bhfuil féidir ach amháin nuair a bhíonn an dá thaobh é a mhian. I gcás go bhfuil ceann de na páirtithe nach n-aontaíonn leis an tuairim na comhaontú den sórt sin, a thiomsú a bheith dodhéanta, agus ar shlí eile beidh sé fiú a bheith mídhleathach. Dífhostú an duine ar na forais seo foráil chun comhfhreagrach íocaíochtaí. Trí chomhaontú ag na páirtithe, ar dífhostú, a comhaontaíodh idir an dá pháirtí, an fostóir a íocann a chuid fo: Frithpháirteach chomhaontú maidir leis an dífhostú an fhostaí é an-tá sé go maith go bhfuil ar bhonn comhionann le gach fostaí a n-íocaíochtaí mar gheall ar an fhostóra, is féidir leis an bhfostóir a chur ar fáil le haghaidh comhaontú den sórt sin agus an íocaíocht bhreise ar dífhostú trí chomhaontú frithpháirteach. Airteagal den Chód Labor soláthraíonn scaoilíocaíochtaí íoc ní hamháin le haghaidh na daoine a briseadh as an eagraíocht um laghdú nó leachtaithe, chomh maith le i gcásanna den sórt sin cúiteamh airgid dá bhforáiltear sa saothair nó comhaontú comhchoiteann. Ar an mbonn seo a bhaineann go díreach agus dífhostú trí chomhaontú ag na páirtithe le cúiteamh a íoc, rud atá leagtha ag an bhfostóir go neamhspleách nó is féidir iad a d aontaigh fiú leis an bhfostaí, mar sin, go an dara ceann nach raibh aon éilimh airgeadais a iar-fhostóir. Sa Chód Labor níl aon cinnte sampla ar chomhaontú ar an frithpháirteach le foirceannadh na fostaíochta.
Dá bhrí sin, tá sé féideartha a tharraingt suas an comhaontú seo i go hiomlán ar bhealaí éagsúla, an rud is mó go bhfuil sé a fhorghníomhú i scríbhinn agus i ndúblach, agus chomh maith leis a urramú go léir is gá a coinníollacha.
Sampla de chomhaontú den sórt sin is féidir a fháil thíos. LLC 'Deich nib' ionadaíocht ag an ard-Stiúrthóir, ag gníomhú di ar bhonn na Cumhacht Aturnae, dá ngairtear anseo feasta an 'Fostóir' agus, dá ngairtear anseo feasta 'Fostaí', a tháinig i Chomhaontú seo mar a leanas. na bliana, atá bunaithe ar Chlásail a haon Cuid a haon Airteagal den LC RF. De réir an chomhaontaithe seo, na páirtithe a dheimhniú ar an easpa na n-éileamh frithpháirteach, atá deimhnithe ag síniú sé. An rud is mó go bhfuil an t-oibrí a riachtanais a a fhios mar gheall ar an chríochnú caidreamh saothair sa chás seo, gur dífhostú trí chomhaontú ag na páirtithe le cúiteamh a íoc tá conradh ina bhfuil na pointí go léir atá arna chinneadh ag na páirtithe go neamhspleách, lena n-áirítear an méid a íoc an cúiteamh a féin, nach bhfuil éigeantach.
I ngach áit tá buntáistí agus na míbhuntáistí, ach i gcás a bhaineann leis an foirceannadh caidreamh saothair le toiliú frithpháirteach, tá go leor gnéithe dearfacha.
Fiú sa chás nuair a bhíonn an gníomh de chaidreamh oibreachais a fhoirceannadh i dtaca leis an comhaontú a shíniú ar chomhaontú frithpháirteach ar seo ar an dá pháirtí agus tá sé urraithe ag an síniú an fo-agus an fostóir, ba chóir an dara ceann nach bhfuil dearmad a dhéanamh go bhfuil airgead go léir a n-acmhainní a chur chun ní mór don fhostaí a íoc laistigh de na teorainneacha ama arna mbunú ag an dlí. Airteagal den Chód Labor foráil le haghaidh íocaíochta de airgead go léir a chur leis an bhfostaí ar an lá deireanach ar a ghníomhaíocht saothair leis an bhfostóir seo. Dá réir sin, tá an riail chéanna maidir le ríomh na n-íocaíochtaí nuair a briseadh as a post trí chomhaontú ag na páirtithe, rud a chiallaíonn go bhfuil ar an ceann deireanach lá an fostaí ar a ghníomhaíocht saothair a bheidh sonraithe sa chomhaontú den sórt sin, caithfidh an fostóir a íoc go léir an t-airgead a thuill ag an dara ceann. I gcás go bhfuil nach raibh an fostaí ar saoire, go raibh sé i dteideal íocaíocht airgid thirim le haghaidh an saoire, rud nach raibh sé a úsáidtear. I gcás foirceannadh ar an gcaidreamh fostaíochta trí chomhaontú idir na páirtithe, ní mór don fhostóir a íoc fo: Saoránaigh a bhfuil a briseadh as an eagraíocht trí chomhaontú ag na páirtithe, cuí pá téarfa a íoc, ach amháin má tá sé leagtha síos i an fostaí conradh fostaíochta nó i gcomhaontú comhchoiteann an eagraíocht ar fad. Ag an am céanna, beidh an méid pá téarfa is féidir a bheith go hiomlán difriúil agus ní ag brath ar na méideanna eile íocaíochtaí éigeantach a chur leis an bhfostaí nuair a imíonn sé. Íocaíochtaí breise leis an bhfostaí ar dismissably comhaontú ó na páirtithe - is é seo go bunúsach an tionscnamh de chuid an fhostóra féin, agus tá sé déanta ionas go mbeidh an fostaí coinníonn maith tuiscint ar an iar-boss agus ní a labhairt tinn de dó.
Sa chás seo, beidh sé ní fiú an t-ábhar méid, agus ar an bhfíric ar íocaíocht na sochar nuair a briseadh as a post de réir chomhaontú na bpáirtithe, a bheidh sa todhchaí a cheadú don fhostóir nach bhfuil a chailleadh a cháil agus fanacht macánta i an duine de na fostaithe nua.
Cánachas pá téarfa legislatively nach bhfuil ar fáil ach amháin i gcás go bhfuil a mhéid nach mó ná an méid de thrí uair an thuilleamh míosúil ar an fhostaí, ar shlí eile ní mór an cháin a íoc ag an bhfostóir. Dá bhrí sin, má tá an íocaíocht breise ar dífhostú de réir chomhaontú na bpáirtithe atá i bhfad níos mó ná an thuilleamh míosúil ar feadh trí mhí, an cháin ioncaim phearsanta iníoctha. Ceart agus comhsheasmhach dífhostú an fhostaí de réir comhaontú ó na páirtithe é ar an gcéad de gach a shábháil am le haghaidh an fostaí agus an fostóir nach bhfuil ag iarraidh a leanúint ar aghaidh ag obair le chéile.
Dá bhrí sin, is gá duit gach rud a dhéanamh go cruinn, i gceart agus go tapa.
Gcéad dul síos, is gá duit a chur ar bhonn foirmiúil an comhaontú féin críochnú de chaidreamh oibreachais idir na páirtithe, le tabhairt isteach na coinníollacha go léir is gá a oireann gach taobh. Ceist thábhachtach is é anseo an cheist maidir le cén cineál na n-íocaíochtaí nuair a briseadh as a post trí chomhaontú ag na páirtithe a chur leis an bhfostaí nuair a bhíonn an gcaidreamh fostaíochta leis go bhfuil an fhoirceannadh. Le haghaidh níos tapúla chríochnú an nós imeachta seo, ba chóir an cheist seo a bheith le feiceáil ar dtús. Socrú le haghaidh dífhostú de réir chomhaontú na bpáirtithe, is féidir a bhaint amach agus sa bhéal comhrá, de réir a scríobh iarratas chuig an bhfostóir in ainm an fhostóra, rud a léiríonn an dáta an bhriste, tar éis a bhfuil an ceann a chur a lámh ar sé agus é a thabhairt do chur i gcrích ar an roinn pearsanra. Tar éis sin, beidh an t-ordú a bheith scríofa, agus beidh taifead a dhéanamh sa lucht saothair amháin. Nuair a bheidh an t-ordú arna eisiúint, ar an forais le haghaidh dífhostú an fhostaí ní mór a bheith ach amháin le comhaontú idir an dá pháirtí, beidh sé a bheith mídhleathach a fhorordú forais eile i an t-ordú.
Sin é an fáth an fostaí roimh síniú an t-ordú ba chóir a léamh go cúramach agus ansin a chur ar a shíniú.
Gach íocaíochtaí dlite nuair a fhágann tú ar an comhaontú ó na páirtithe atá forordaithe ach amháin ar an gcomhaontú féin, i an t-ordú a lua nach bhfuil, a cheadaítear. Sa leabhar saothair ba cheart taifead an phlean seo: 'a Dhíbhe, le comhaontú an dá pháirtí, i gcomhréir le clásal ar cheann de pháirt amháin d' Airteagal den LC RF, rud a léiríonn an uimhir ar an ordú agus an dáta ar líonadh an tsaothair, a bhfuil deimhnithe ag an síniú an speisialtóir i pearsanra agus an séala na heagraíochta. Ach amháin tar éis breathnú ar fad na foirmiúlachtaí a cur síos is féidir linn a mheas seo an nós imeachta dífhostaithe go dtí deireadh an foirmiúil. Tar éis trí chomhaontú frithpháirteach de na páirtithe, feidhmiú an chonartha fostaíochta i gcrích, agus go léir disputable saincheisteanna idir an fostaí agus a iar-boss atá socraithe, is minic a tá cásanna nuair a, tar éis gearr am, go leor de na iar-fhostaithe tús a chur chun smaoineamh go bhfuil a n-dífhostú a bhí tiomanta go neamhdhleathach, agus seo fiú in ainneoin an bhfíric go bhfuil siad iad féin a thug a gcuid toiliú le seo.
Go leor de na saoránaigh atá míshásta mar gheall ar go díreach go bhfuil na híocaíochtaí trí chomhaontú ag na páirtithe i gcás dífhostú ar comhthairbheach coinníollacha le haghaidh an dá pháirtí nach raibh chomh mór mar ba mhaith linn, agus ar bhealaí éagsúla tá siad ag iarraidh a brú an iar-fhostóir a íoc níos mó ná mar a fuarthas cheana féin. Bunaithe ar seo, leas a bhaint as an gcúirt, tosaíonn An fostaí a iarraidh ar an bhfostóir iad a chur i gcrích.
saothair caidreamh, mar gheall ar a thuarastal, ní raibh a oireann dó, agus bhí sé cheana féin fuair post eile le haghaidh féin, go háirithe ós rud é caidreamh idirphearsanta nach raibh ag obair lena boss ar feadh fada am, ar a bhfuil an fostóir a fhreagairt air. An fostóir a dhréachtaigh an comhaontú a bhí sé forordaithe ar an méid a coinníollacha an dífhostú bheadh ar siúl trí chomhaontú ag na páirtithe, cad iad na híocaíochtaí a bhí leagtha sa chás seo leis an bhfostaí, an dara ceann a d aontaigh le gach rud a síníodh an comhaontú. Mar thoradh air sin, d éirigh sé amach go bhfuil a chonradh fostaíochta in iúl ar an gcoinníoll go bhfuil ar a dífhostú trí chomhaontú ag na páirtithe sé ba chóir a íoc cúiteamh i méid, rúbal agus níos mó, agus an iar-cheannaire íoc ach amháin, leis an iar-fhostaí a d aontaigh. Ag an éisteacht, an briseadh oibrí a dhearbhú go bhfuil siad iachall air a shíniú an chomhaontaithe seo nó faoi bhagairt a bhriseadh dó"faoi airteagal", mar gheall ar an boss a bhí sceidealta cheana féin le duine eile i a áit, agus stubbornly d áitigh go bhfuil an dífhostú mídhleathach. Sé freisin d iarr an chúirt a chur ar ais air ag an obair agus a ghnóthú airgead breise ón bhfostóir ar cuntas cúitimh maidir le neamh-airgid damáiste. Féadfaidh an chúirt, tar éis scrúdú an ábhair an cháis agus an comhaontú féin, tar éis éisteacht an fianaise na bhfinnéithe, chinn sé nach raibh aon sáruithe ar an dlí saothair i an fhostóra gníomhartha, na híocaíochtaí go léir a rinneadh trí chomhaontú ag na páirtithe nuair a dúirt fostaí a bhí briseadh as a post, lena n-áirítear íocaíocht an tsochair d aontaigh an príomhfheidhmeannach iar. Dá bhrí sin, ag éisteacht na cúirte, ar an éileamh ar an a dúirt saoránach a bhí go hiomlán dhiúltú. An chúirt freisin in iúl go bhfuil na híocaíochtaí go léir trí chomhaontú ag na páirtithe i gcás níl an dífhostú de na fostaithe ar comhthairbheach coinníollacha atá déanta ag an bhfostóir ar bhonn an dlí sin foráil do éigeantach pá a íoc agus cúiteamh a fhágáil agus ní a chur san áireamh go docht a íoc sochair sa chás seo.
